Kısa Çalışma Ödeneği Değişiklik
- Uzda Blog
- 29 Mar 2020
- 1 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 2 Nis 2020
Kısa Çalışma Ödeneği Değişiklik
Koronavirüs tedbirleri kapsamında uygulamaya alınan Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanmak için yapılan düzenleme ile 600 gün olan prim şartı 450 gün, son 120 gün ödenmesi gereken prim şartı işe son 60 gün olarak revize edilmiştir.
Bununla birlikte mevcut istihdamı devam ettiriyor olmak, başka bir deyişle kısa çalışma ödeneği döneminde işçi çıkışı yapmamış olmak proje başvurusu için gerekli şart olarak aranacaktır.